社長ひとりでも社会保険に入る|外国人の会社設立で最初にやる加入手続き
外国人が日本で会社設立をしたあとの社会保険の加入について整理しました。適用事業所になる条件、5日以内という期限、必要書類、代表者自身の扱いを扱います。
「経営・管理ビザ」に触れている記事を、カテゴリーをまたいで集めています。外国人が日本で会社設立をするとき、この論点は複数の手続きにまたがるため、横断して読むと順番が分かりやすくなります。
外国人が日本で会社設立をしたあとの社会保険の加入について整理しました。適用事業所になる条件、5日以内という期限、必要書類、代表者自身の扱いを扱います。
在留期間の更新で確認される公租公課の履行状況について整理しました。労働保険、社会保険、国税、地方税のどれが見られるのか、滞納がある場合の考え方を扱います。
留学の在留資格で日本にいる外国人が会社設立をするときの道すじを整理しました。資格外活動の範囲、卒業後に使える在留資格、起業準備の制度を扱います。
留学の在留資格を持つ外国人が、資格外活動の許可でどこまでできるのかを整理しました。28時間の意味、会社設立との関係、経営を始めてしまった場合の考え方を扱います。
卒業後すぐに在留資格「経営・管理」の基準を満たせない外国人が、起業の準備期間を確保する方法を整理しました。外国人起業活動促進事業の枠組みと、その後の流れを扱います。
海外在住の外国人が日本で会社設立をするとき、日本側で誰に何を頼むのかを整理しました。役員として入ってもらう場合の注意点と、解消の仕方まで扱います。
2025年10月16日から在留資格「経営・管理」に加わった日本語能力の要件を整理しました。B2相当の意味、示し方の5つの選択肢、常勤職員で満たす方法を扱います。
日本語に不安がある外国人が日本で会社設立を進めるとき、どこで日本語が必要になるのか、どう体制を整えるのかを整理しました。専門家、常勤職員、翻訳の使い分けを扱います。
外国人が日本で会社設立をして在留資格を申請するときに使える日本語の試験について、JLPTとBJTの違い、受験の時期、結果が出るまでの期間を整理しました。
2025年10月16日から在留資格「経営・管理」に加わった常勤職員の雇用要件について、対象になる人の在留資格、雇用の条件、採用の進め方を整理しました。
外国人が日本で会社設立をして最初の従業員を雇うときの実務を整理しました。募集の方法、労働条件の決め方、雇用契約書、入社後の手続きまでを扱います。
外国人が日本で会社設立をして在留資格を申請するときの事業計画書について、書く項目、数字の根拠の示し方、専門家の確認の受け方を整理しました。